Cuantas veces hemos visto que las personas solo ven por su propio beneficio; presentar en juntas para exponer resultados exitosos, participar en ceremonias de premiación por logros de seguridad, ir a una junta semanal de avance de resultados positivos en materia Ambiental, de Seguridad y Salud Ocupacional (EHS). Y eso está muy bien, seguramente te lo has ganado a pulso, pero ¿Reconoces a tu equipo por la contribución a esos logros?
Está bien querer colgarse todas las medallas, pero recuerda que eso también implica una gran carga para ti ya que la organización no dejará de buscarte para implementar más y más cosas y eso puede ser peligroso si todas las tareas las terminas ejecutando tu.
Aprovecha mejor a tu equipo y reparte las medallas con ellos. Sergio, por ejemplo, es un Supervisor EHS en una empresa de moldes para teléfonos y durante los últimos meses junto con su equipo EHS, han trabajado muy duro para cumplir de manera consecutiva con la meta de reducción de incidentes, este es un gran logro y el gerente de la planta le comento que tiene una reunión con todo el Staff y quieren que presente la estrategia sobre porque el programa ha sido tan exitoso.
En lugar de que solamente Sergio presente el tema, le pide a Emma, una de las ingenieras EHS que trabaja a su cargo en seguimiento de acciones por incidentes, que presente todas las gráficas, estadística, lecciones clave y, sobre todo, la estrategia que los está llevando a reducir incidentes en la planta para estar dentro de meta.
Ema se prepara junto con Sergio y el resultado es espectacular, durante la presentación, Sergio abrió la reunión hablando de lo importante que es EHS para el sitio, agradeció a todos por su apoyo, pero inmediatamente cambio los reflectores hacia Emma a quien por cierto le agradeció delante de todos por su gran trabajo. Sergio menciono ante todos que es realmente Emma la que ha estado liderando constantemente este tema bajo la estrategia diseñada y gracias a ella y al soporte de la planta han podido salir adelante.
La reunión al final fue un gran éxito, claro que Sergio se llevó algunos aplausos, pero los reflectores más fuertes brillaron sobre Emma cuya exposición ante los gerentes fue muy importante, algunos de ellos ni siquiera la conocían y después de esta reunión ya saben muy bien quien es ella y su gran contribución a la empresa.
Lo anterior fue solo un pequeño ejemplo de cómo puedes hacer que tue equipo EHS brille por sus resultados. Aprovecha cada mejora, cada aspecto EHS implementado que creas que se puede exponer para no solo mejorar la cultura EHS de tu organización sino para que tu equipo brille. Los reflectores pueden ser diversos y no es necesaria una reunión gerencial como la que acabamos de platicar, sino que a veces basta utilizar la reunión semanal de manufactura en piso de producción para resaltar algo.
Cada vez que tengas la oportunidad de resaltar algún logro EHS piensa quién de tu departamento (o incluso otra persona en otra área de la empresa) fue contribuyente para ello y haz que brille. Por un lado, la autoestima de tu equipo estará muy alta, serán más conocidos en más áreas para beneficio del departamento EHS, la cultura EHS se fortalecerá y por ende brillaras tu al impulsar a otros en su crecimiento.
Espero que al implementar esta estrategia puedas seguir consolidando tu departamento EHS y la cultura EHS en tu empresa,
Hasta pronto,
Héctor
